Review of: Dew Dortmund

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On 22.04.2020
Last modified:22.04.2020

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Doch auch hier gibt es keine Laufzeit BeschrГnkung?

Dew Dortmund

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Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21), Dortmund. 4K likes. Wir beantworten Ihre Fragen hier schnellstmöglich. Bitte beachten Sie, dass. DEW Die Dortmunder Energie-und Wasserversorgung (DEW21) wurde gegründet und beliefert Privathaushalte und Geschäftskunden aus Dortmund. Ist Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und.

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Abstimmung mit dem Fachbereich 3. Persönliches Gespräch 4. Was Mitarbeiter sagen. Was Mitarbeiter gut finden. Die sehr guten Aufstiegsmöglichkeiten und die hohe Sozialkompetenz.

Juli Das Soziale verhalten gegenüber Mitarbeiter und die Ausweitung der Möglichkeiten der flexiblen Arbeit währen der Corona Krise und darüber hinaus.

Es wird stetig das eigene Handeln hinterfragt und verbessert. Mai Betriebsklima Oktober Was Mitarbeiter noch gut finden? Was Mitarbeiter schlecht finden.

In der letzten Zeit wurden zu viele Berater geholt und es wurde meiner Meinung nach dem ein oder anderen Bereich zu viel Arbeit dadurch aufgegeben.

Oktober Mangelhafte Leistung wird nicht genug sanktioniert August Entscheidungen dauern viel zu lange Juli Junge Mitarbeiter werden zu wenig gefördert und zu gering entlohnt Dezember Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Die eignen Mitarbeiter bei Neubesetzungen stärker in den Fokus nehmen. Vom Azubi bis zur Führungskraft die Menschen entwickeln Oktober Es wäre gut, alle Auszubildende nach der Ausbildung übernehmen zu können, da die sehr gute Ausbildung sofort effektiver genutzt werden könnte.

Bleibt so wie ihr seid. Eigene Leute mehr fördern, attraktiv für junge Leute werden, Unternehmenskultur fördern und neu aufstellen, Führungskräfte und MA mehr motivieren Dezember Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor. Am besten bewertet: Work-Life-Balance 4,7. Gerade in der Corona-Krise gab es viele Möglichkeiten alles unter einem Hut zu bekommen.

Durch die flexible Arbeitszeit mit Zeitkonto kann man sich seine Arbeitszeit gut einteilen. Viele Sozialleistungen und Verständnis für Familien.

Es muss nicht diskutiert werden, wenn man frei haben will, weil das Kind krank ist. Diese Zeit kann gut über das Gleitzeitkonto ausgeglichen werden.

Auch das Arbeiten von zu Hause kann man mal machen ohne das es zu einer Diskussion kommt. Wenn mehr gearbeitet wird kann die Zeit immer abgefeiert werden.

Super um ein Polster aufzubauen, damit nicht immer Urlaub genommen werden muss. Mobiles Arbeiten kein Problem. Elektronische Zeiterfassung auch über Firmenhandy oder website.

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? Am schlechtesten bewertet: Kommunikation 4,0. Die persönliche aber auch digitale Kommunikation ist vorbildlich.

In der Abteilung gut. Zwischen den anderen Abteilungen geht es. Wenn man aber über die Vorgesetzten gehen muss, ist die Kommunikation nicht immer optimal.

Für verstärkten Klimaschutz wird die Bundesregierung ab dem 1. Das F. Um die Helden zu ermitteln, hatte das F.

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